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無(wú)論是產(chǎn)假期間的工資還是生育津貼，對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)都是對(duì)其產(chǎn)假期間的生活保障，那么兩者是否可以兼得呢？

產(chǎn)假期間的工資能和生育津貼一起領(lǐng)取嗎？

生育津貼和產(chǎn)假期間的工資原則上不可兼得。

產(chǎn)假期間的工資和生育津貼如何計(jì)算發(fā)放

1、產(chǎn)假期間的工資

一般情況下，員工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該按照員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，并在員工產(chǎn)后，持員工提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如果員工已按月領(lǐng)取的工資低于生育津貼，則用人單位還需要將差額補(bǔ)發(fā)給員工；如果已領(lǐng)取的工資高于生育津貼，則這個(gè)差額就由用人單位承擔(dān)了。

注：如果用人單位就績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成的發(fā)放條件作出了明確規(guī)定，約定了未參與績(jī)效考核或沒有任何業(yè)績(jī)的員工可以不予發(fā)放績(jī)效工資，則員工在產(chǎn)假期間，因沒有為用人單位提供勞動(dòng)，產(chǎn)假期間工資中可以不包括績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成等非固定工資部分。

2、生育津貼

生育津貼相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。以北京為例，計(jì)算方式如下：

生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

注：用人單位月繳費(fèi)平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。

個(gè)人所得稅相關(guān)稅務(wù)處理

生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。單位支付的差額部分屬于產(chǎn)假工資，不得免征個(gè)人所得稅。

相關(guān)政策參考文件：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

京醫(yī)保發(fā)〔2019〕32號(hào)《關(guān)于規(guī)范生育保險(xiǎn)津貼待遇支付有關(guān)問(wèn)題的通知》

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》